Convence a su equipo de trabajo para que experimente con nuevas formas de trabajar y salir del estado de confort

La neofobia es el miedo a todo lo nuevo y salir del estado de confort. Es una respuesta humana natural al cambio. Todos lo tenemos en mayor o menor medida.

Pero, ¿cómo supera la neofobia en su equipo si se ha topado con un bache en un proyecto o si el equipo no está funcionando a su máximo potencial? Puede ser claro para usted que algo necesita cambiar. Pero, ¿cómo consigues que tu equipo se involucre?

Animar a un equipo a experimentar con nuevas formas de trabajar es tanto un arte como una ciencia. Requiere un conocimiento de lo que debe cambiar y de posibles enfoques alternativos. Pero también requiere una comprensión de cómo fomentar y gestionar el proceso de cambio, lo que llamamos gestión de cambio lean.

Disciplined Agile® (DA) ofrece soporte en ambas áreas. En pocas palabras, ayudamos a las organizaciones a mejorar para mejorar. Lo hacemos ofreciendo el compendio de formas de trabajar más extenso del mundo. Y luego brindamos orientación sobre la gestión del cambio Lean: cómo negociar con su equipo sobre nuevas formas de trabajar.

Y “negociar” es el término correcto. El equipo, después de todo, se organiza a sí mismo. Es dueño de su forma de trabajar. Por lo tanto, debe evaluar la resistencia del equipo al cambio y ofrecerles opciones viables.

Una forma de hacerlo es a través de experimentos de proceso. La idea es plantear una forma alternativa de trabajar y proponer un experimento a tu equipo: probar la nueva forma de trabajar durante un tiempo determinado. Si las cosas no mejoran, el equipo volverá a su antigua forma de trabajar.

Este enfoque tiende a ser menos amenazante porque ofrece una “salida”, un regreso a lo que es familiar. También le impone a usted, como líder del equipo o entrenador, la responsabilidad de demostrar que la forma de trabajar propuesta aborda el problema original.

Y es muy probable que así sea, porque DA no solo cataloga diferentes formas de trabajar. Le enseña cuáles son, explica cuáles es probable que funcionen mejor en diferentes situaciones y ofrece orientación sobre cómo implementarlos. De hecho, muchas de las formas alternativas de trabajar en el kit de herramientas de DA se presentan como listas ordenadas, con las estrategias que generalmente son más efectivas en la parte superior. Esto hace que sea más fácil para usted decidir por dónde empezar.  

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